Il CCNL ha fissato, tra l'altro, l'obiettivo di coniugare il giusto interesse dei dipendenti al miglioramento delel condizioni di lavoro ed alla crescita professionale con l'esigenza di mantenere elevata l'efficienza e l'efficacia dell'attività amministrativa e la qualità dei servizi erogati.
In tale ottica, nell'ambito della più generale tematica della programmazione degli obiettivi, della individuazione dei progetti e della verifica dei risultati, il contratto collettivo ed integrativo per i dipendenti della LNI ha previsto la costituzione di un fondo per compensi incentivanti la produttività e la formazione.
Il predetto premio di produttività, previa le opportune verifiche sul raggiungimento degli obiettivi previsti, viene erogato ai dipendenti a tempo indeterminato per il 40% nel mese di maggio, 30% nel mese di settembre e il restante 30% a saldo nel mese di gennaio sulla base dei punteggi individuali assegnati a ciascun dipendente.
La dotazione del premio in parola per l'esercizio finanziario 2025 è pari a € 49.739,00.
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